Danske Ældreråd glæder sig over, at regeringen og KL med økonomiaftalen for 2027 dækker den demografiske udvikling med flere ældre borgere.
Aftalen indebærer et samlet løft af kommunernes serviceramme på 3,3 milliarder kroner i 2027. Af dette beløb er 332 millioner kroner øremærket til et kvalitetsløft af ældreplejen som aftalt i ældrereformen, mens 400 millioner afsættes til styrkede kommunale sundhedsindsatser under sundhedsreformen. Til gengæld har KL forpligtet sig til at kommunerne skal effektivisere administrationen svarende til 257 millioner kroner i 2027.
Økonomien følger flere ældre
– Det er positivt, at kommunerne får økonomi til at følge med udviklingen. Når der bliver flere ældre, skal ressourcerne naturligvis følge med. Ellers risikerer vi, at kvaliteten i ældreplejen gradvist udhules, siger Inger Møller Nielsen, formand for Danske Ældreråd.
Hun glæder sig også over, at kvalitetsløftet af ældreplejen fortsætter.
– Det er vigtigt, at der fortsat investeres i at udvikle ældreplejen. Kvalitetsløftet kan være med til at understøtte de ambitioner om kvalitet, kontinuitet og selvbestemmelse, som ligger i ældrereformen.
Prioriteringerne bliver afgørende
Hun understreger samtidig, at aftalen ikke i sig selv løser de udfordringer, som mange kommuner og ældre borgere fortsat oplever
– Aftalen giver et bedre økonomisk udgangspunkt, men den indeholder ikke store nye investeringer målrettet ældreområdet. En stor del af pengene skal prioriteres lokalt, og ældreområdet skal konkurrere med mange andre vigtige velfærdsområder. Derfor bliver det afgørende, hvordan de enkelte kommuner vælger at prioritere, siger hun.
Fokus på rekruttering og fastholdelse
Hun hæfter sig også ved, at aftalen sætter fokus på rekruttering og fastholdelse af medarbejdere på ældreområdet.
– Det er vigtigt, at regeringen og KL har fokus på, at rekruttering og fastholdelse af medarbejdere er en grundlæggende forudsætning for at sikre en god ældrepleje i fremtiden. Uanset hvor gode reformer og politiske ambitioner vi vedtager, bliver de kun til virkelighed, hvis der er dygtige medarbejdere til at føre dem ud i livet, siger Inger Møller Nielsen.
Hun ser derfor frem til regeringens varslede rekrutteringsplan.
– Der er brug for langsigtede løsninger, som både styrker rekrutteringen, fastholdelsen og mulighederne for kompetenceudvikling. Derfor er det positivt, at regeringen vil fremlægge en samlet plan for området, siger Inger Møller Nielsen.