Landsorganisation for de folkevalgte ældreråd i kommunerne
Ny undersøgelse viser, at langt flere modtagere af hjemmehjælp i dag må undvære helt basal hjælp i hverdagen. Danske Ældreråd kalder udviklingen uværdig.
Når man læser en ny undersøgelse om, hvad der kendetegner ledere i ældreplejen, kan man godt blive bekymret for, om de rammer, som mange ledere arbejder under, er gode nok.
Der er stor forskel på antallet af medarbejdere per leder på ældreområdet på tværs af kommunerne. Antallet varierer fra 15 til 56 medarbejdere per leder i perioden 2021-2023.
Danske Ældreråd glæder sig over, at regeringen i sit nye udspil vil stille krav om en højere grad af helhedstænkning i plejen. Det er dog et stort problem, at sygeplejen ikke er en del af udspillet.
Regeringens tanker om helhedspleje er helt rigtige, hvis vi skal lykkes med en ældrepleje, der i langt højere grad tager afsæt i borgernes ønsker og behov, men nu skal tankerne konkretiseres, mener Danske Ældreråd.
Hvis vi skal lykkes med omstillingen til små, faste og selvstyrende teams, er det nødvendigt med meget større fokus på ledelse. Og det kan man som ældreråd hjælpe med.
Slut med aktiviteter på plejehjem, lukning af demensdaghjem, tre bade om måneden, robotstøvsugere og robotgulvvaskere. Det er blot nogle af de spareforslag, som er på bordet i landets kommuner, og som du kan læse om i dette nyhedsbrev.
Da Regeringen og KL i sidste uge (den 25. maj) indgik en aftale om rammerne for kommunernes økonomi i 2024 gjorde KL meget ud af, at fortælle, at borgerne skal begynde at nedtone deres forventninger til velfærden.
Ældreplejen står med enorme udfordringer. Der er mangel på medarbejdere samtidig med, at antallet af ældre bare stiger og stiger. Den problematik bliver ikke løst, hvis man ikke omstrukturer og gør nogle ting helt anderledes i ældreplejen.
